FECCOO Cantabria demanda una mejora en el salario del profesorado

EL PODER ADQUISITIVO DEL PROFESORADO no crece al mismo ritmo que el coste de la vida. Para revertir esta situación, la Federación de Enseñanza de CCOO (FECCOO) de Cantabria insta al gobierno regional a recuperar la negociación del acuerdo de 2008 por el que todavía se adeudan 90 euros a cada docente. Además de mejorar las condiciones salariales de los profesores, el sindicato pone sobre la mesa una petición paralela: retomar las negociaciones de las reposiciones, con el objetivo de reducir la interinidad del 33% de hoy hasta el 15% en 2020.

Conchi Sánchez, secretaria general de la FECCOO, muestra la preocupación del sindicato en torno a los presupuestos educativos. “Nos sorprende que en el acuerdo de los 80 compromisos firmado por PRC, PSOE y Ciudadanos no haya ni una sola mención para el profesorado en materia de formación ni en incremento de la plantilla. La recuperación económica difundida por el gobierno del Partido Popular no está llegando al sistema educativo”. Sánchez ha denunciado que se mantiene la tendencia a la pérdida de poder adquisitivo de los salarios. La secretaria general de la Federación de Enseñanza de CCOO de Cantabria ha ejemplificado este hecho con la nómina de un profesor que ha experimentado una subida neta mensual de 24€ en los últimos 9 años. “Evidentemente, la vida no ha subido solo 24€ más al mes”, critica Sánchez.

La FECCOO de Cantabria no entiende cómo se destinan tan solo 120.000€ para el programa Erausmus Plus para que los estudiantes hagan prácticas en países europeos, cuando sube un 280% la partida destinada al camino de Santiago y se destinan 120.000 para la conservación del patrimonio religioso.

Sánchez expresa su satisfacción porque “gracias a nuestro trabajo hemos conseguido que se elimine la tasa de reposición”. La secretaria general también anuncia que el objetivo es establecer un plan de legislatura, con objetivos medibles, para reducir la inestabilidad laboral. Hay cerca de 4.000 docentes de Infantil, Primaria y Secundaria en Cantabria, de los que el 33% son interinos y que en el caso de los dos primeros tramos ascienden a 750 docentes. La pretensión del sindicato es que dicha tasa se reduzca al 15% en 2020. Para que se pudiera cumplir, sería necesario cubrir unas 500 plazas en Infantil y Primaria, y entre 500 y 800 en el resto de niveles. Sánchez asegura que FECCOO quiere negociar «un plan de choque contra la precariedad, la interinidad y los contratos a tiempo parcial» para potenciar la calidad de la educación y conseguir que las plantillas sean estables.

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